De loonkosten stegen in de afgelopen 10 jaar het minst in de horecabranche; de stijging was hier slechts 26 procent. Daarna volgt de detailhandel met 29 procent. Dit tegenover een stijging van 55 procent in de financiële dienstverlening, waaronder 62 procent in het bankwezen.
Dat blijkt uit cijfers van het Centraal Bureau voor de Statistiek (CBS).
De afgelopen 10 jaar was de stijging in Nederland gemiddeld 3,3 procent per jaar. In 2010 stegen de loonkosten per arbeidsjaar met 1,4 procent. Dat is de laagste stijging sinds 1989.
De loonkosten bestaan uit de lonen en de sociale premies die de werkgever betaalt. Voor de internationale concurrentiepositie van Nederland is een lage groei van de loonkosten van belang.
Werkgeverspremies
De totale loonkosten kwamen in 2010 uit op 300 miljard euro. Voor een arbeidsjaar betaalde een werkgever gemiddeld 51.000 euro: 40.000 euro aan brutoloon plus 11.000 euro aan werkgeverspremies.
De afgelopen 10 jaar namen de brutolonen per arbeidsjaar minder toe dan de werkgeverspremies per arbeidsjaar. De brutolonen stegen met 34 procent, de werkgeverpremies met 57 procent. Vooral de pensioenpremies stegen sterk.
Hierdoor liep het aandeel van de werkgeverspremies in de loonkosten het afgelopen decennium met 2,6 procentpunt op tot 22 procent.
Cao-loonstijging
Verder stegen de brutolonen per arbeidsjaar de afgelopen 10 jaar sterker dan de cao-lonen: 34 procent in plaats van 27 procent. Hierbij speelt een rol dat de samenstelling van de groep werknemers is gewijzigd. Werknemers worden ouder en hoger opgeleid.
Ze gaan daardoor meer verdienen, wat niet tot uitdrukking komt in de cao-loonstijging.
Bonussen
Daarnaast zijn volgens het CBS toeslagen, bonussen en dergelijke die boven het cao-loon uitbetaald worden, toegenomen. Bovendien vallen niet alle werknemers onder een cao. De stijging van de brutolonen lag ook boven de inflatie, die in deze periode 22 procent bedroeg.
Bron: CBS.