Ondanks gemor van verschillende aandeelhouders krijgt de top van bierbrouwer Heineken een hoger salaris. Ook kunnen bestuursvoorzitter Jean-François van Boxmeer en financieel bestuurder René Hooft Graafland hogere bonussen tegemoetzien bij goede prestaties.
Dat schrijft NU.nl. De aandeelhoudersvergadering stemde donderdag 21 april uiteindelijk toch in met het nieuwe beloningsbeleid. Net als vorig jaar stemde een relatief grote groep (bijna 20 procent) tegen de nieuwe voorstellen.
Ook in 2010 was er sprake van een verhoging van de beloningen voor de top en gingen de voorstellen ondanks een tegenstemmende minderheid toch door.
Verhogingen
Van Boxmeer ziet zijn salaris vanaf dit jaar met ruim 10 procent stijgen tot 1,05 miljoen euro. Verder verhoogt de raad van commissarissen de maximale bonus van Van Boxmeer tot 140 procent in plaats van 100 procent van het basissalaris.
Basissalaris
De bonus voor Hooft Graafland gaat dit jaar omhoog naar 100 procent in plaats van 75 procent van het salaris. Het basissalaris van de financieel bestuurder, wiens benoeming voor 4 jaar werd goedgekeurd door de aandeelhouders, blijft dit jaar met 650.000 euro gelijk.
De verhoging van de beloningen in de top is het gevolg van een wijziging van de zogenoemde 'peergroup', oftewel vergelijkbare bedrijven. Dit komt door de internationalisering van Heineken.
Tegenstander
De vakbond FNV Bondgenoten is fel tegenstander van de salarisverhoging voor de bestuurders van Heineken. De bond pleit voor een collectieve prestatiebonus. Op die manier profiteren alle managers en werknemers als de bierbrouwer goed presteert.
Open brief
In een open brief aan de leden van de raad van bestuur van Heineken hebben de werknemers een oproep gedaan voor eerlijke deling van de bonussen. "De kortetermijnbonus van de 2 leden van de raad van bestuur over 2010 is hoog genoeg om alle 4.000 medewerkers 500 euro in handen te geven", stelt FNV Bondgenoten.
"Het is allemaal niet zo ingewikkeld: Heineken heeft in 2010 weer een prachtig resultaat bereikt en grotendeels is dit dankzij de werknemersbijdrage aan efficiëntieverhogende en kostenreducerende programma’s. Het is hoog tijd dat ook de werknemers daar de vruchten van plukken."
Bron: NU.nl.