Voor veel mkb-ondernemers is het aannemen van (meer) personeel een groot risico en doen ze het dan maar niet. Dit blijkt uit een onderzoek van MKB-Nederland.
De brancheorganisatie keek voor het onderzoek vooral naar wat ondernemers beweegt om wel of niet (meer) personeel aan te nemen. Hieruit blijkt nu dat ruim de helft van de ondernemers die in essentie wel personeel wil aannemen, dit niet doet omdat zij de kosten en risico's die het met zich meebrengt niet kan overzien en het daarom niet aandurft. Ondernemers met personeel moeten zich tegenwoordig namelijk met minstens veertig regelingen bezighouden, waaronder 23 waarop zij geen invloed kunnen uitoefenen. Bijvoorbeeld: loondoorbetaling bij ziekte, arbeidsongeschiktheid of de stijgende zorg- en pensioenpremies.
Commissie-Bakker
De brancheorganisatie publiceerde deze en andere onderzoeksresultaten ter ondersteuning van de Commissie-Bakker. Die geeft binnenkort een advies aan het kabinet over onder andere het idee dat werkgevers werknemers moeten doorbetalen die ontslagen worden, tot zij een nieuwe baan hebben. "Als de verhalen in de media over het advies van de commissie-Bakker kloppen, worden bedrijven straks een soort outplacementbureau”, zegt Loek Hermans, MKB-voorzitter. “Dat kan natuurlijk niet in het mkb, waar het gemiddelde bedrijf uit zes mensen bestaat.”
Het MKB adviseert nu vooral ontlastende maatregelen voor werkgevers aan de Commissie-Bakker. Kortweg zijn maatregelen nodig die de risico's van personeel beperken, de kosten evenwichtiger verdelen, wet- en regelgeving voor secundaire arbeidsvoorwaarden vereenvoudigen en de mismatch tussen vraag en aanbod op de arbeidsmarkt aanpakken.