De maatregel om de werkgeverslasten bij kleine banen, zoals die in de horeca, te verminderen wordt tijdelijk.
Dat maakte staatssecretaris de Jager deze week bekend na stevige kritiek vanuit de Tweede Kamer. De Jager heeft aangegeven de regel na een jaar te evalueren. MKB-Nederland pleit echter voor voortzetting van de regeling.
Werkervaring
De ondernemersorganisatie vindt invoering van de regeling namelijk zeer belangrijk. "Het is een goede manier om op de lange termijn jongeren een kans te geven om werkervaring op te doen", schrijft zij op haar website. Ook draagt de regeling in crisistijd zijn steentje bij aan de aanpak van de jeugdwerkloosheid, een speerpunt van de ondernemersorganisatie.
Verdringing
De maatregel van de staatssecretaris maakt onderdeel uit van het Belastingplan. Werkgevers gaan minder betalen voor werknemers die jonger dan 23 jaar zijn en maximaal 600 euro verdienen.
De Tweede Kamer is bang dat de regeling tot verdringing van andere werknemers leidt. Jongeren die een deeltijdbaan willen, zouden de plaats innemen van jonge werknemers die fulltime willen werken. Ook zouden werkgevers banen gaan opknippen om gebruik te maken van de voordelige regeling.
Niet opknippen
Onzin, zegt MKB-Nederland. "Banen die voor voltijders bestemd zijn, blijven dat." Ook zal in de praktijk blijken dat werkgevers niet gaan opknippen. Dit zorgt voor extra veel rompslomp en verhoogt opnieuw de administratieve lasten. En dat terwijl de regeling is ingezet om deze te verlagen.
Logische voortzetting
MKB-Nederland roept de Kamer op om vooral de voordelen van de regeling voor kleine banen in afweging te nemen. MKB-Nederland is ervan overtuigd dat uit de evaluatie zal blijken dat werknemers niet verdrongen worden en werkgevers banen niet massaal opknippen. Voortzetting van de regeling zou daarna een logische stap zijn.
De FNV
De FNV gaf eerder al aan fel tegen de plannen te zijn om de werkgeverslasten voor kleine banen van jongeren te verminderen.
Ook onze horecanieuwsbrief ontvangen? Klik hier.
Horeca Entree zit ook op Twitter.