Leermeester.nu dat zich richt op de horeca, combineert naar eigen zeggen als eerste e-learning met praktijkdagen.
Leermeester.nu is met e-learning gestart omdat steeds meer bedrijven dit doen en de verwachting is dat deze trend doorzet. "De nieuwe generatie leerlingen leert digitaal", zegt een woordvoerder. "Daarom is het voor bedrijven tijd om te ontdekken hoe het interactieve leren hun medewerkers kan dienen."
Leermotivatie
"Veel aankomende leermeesters hebben een actieve leerstijl, ze leren door te doen. De interactieve manier van leren sluit aan op deze actieve leerstijl en daarmee blijft de leermotivatie hoog. Bij e-learning wordt gebruik gemaakt van animaties, gesproken teksten én oefeningen met vragen waarbij je direct feedback krijgt."
"Dus geen lange teksten meer. Leren zonder boeken is daarmee een feit."
Leerrendement
Het leerrendement stijgt volgens Leermeester.nu dankzij de speciale memotechniek met 60 procent. "Dat wil zeggen dat de module onthoudt wat je beheerst en je de onderdelen aanreikt die je nog moet oefenen. Je leert gemakkelijker én meer in dezelfde tijd."
"Bovendien zijn de deelnemers uit de testgroepen van Leermeester.nu positief en vinden ze e-learning een prettige manier van leren."
Praktijkdagen
De e-learningmodule is gekoppeld aan 2 praktijkdagen. Tijdens die dagen oefent de deelnemer verschillende coachings- en begeleidingsvaardigheden. De derde dag doet de deelnemer in de ochtend theorie- en praktijkexamen en rondt daarmee zijn leermeestertraining af.
Video ervaringen van 4 deelnemers.
---
Facebook-pagina Horeca Entree.
Twitter-account Horeca Entree.
Twitter-account Fastservice Entree.
Nieuwsbrief/online editie Horeca Entree en Fastservice Entree.
Horeca Entree-groep LinkedIn.