Dat payrollbureaus grof verdienen aan de 'onwetendheid van ondernemers' is 'beledigend, voorbarig en niet waar'.
Dat stelt Hans van de Ven van Please Payroll. Payrollbureau-vergelijken.nl beweerde dat kleine ondernemer met 4 medewerkers in dienst op jaarbasis al snel meer dan 50.428 euro per jaar kunnen besparen.
Bij een middelgroot bedrijf met 50 werknemers loopt dit verschil op 630.000 euro.
Schade
Van de Ven trekt nu aan de bel want 'Payrollbureau-vergelijken.nl onderbouwt de cijfers niet en maakt gebruik van woorden die blijkbaar als doel hebben de payrollbranche schade te berokkenen'.
"Alleen al 'onwetendheid van ondernemers' zeggen is naast beledigend voor de horecaondernemer nogal voorbarig."
Verschillen
Volgens Van de Ven ligt de oorzaak van de verschillen in offertes voornamelijk in de aangeboden dienstverlening en voorwaarden die worden afgesproken. "Naast het overnemen van het volledige arbeidsrechtelijke risico van het werkgeverschap, biedt een payrollbedrijf diverse aanvullingen aan."
"Zoals bijvoorbeeld het overnemen van het verzuimrisico en het aanbieden van extra flexibiliteit in de vorm van: 'Geen werk meer? Dan ook geen kosten meer'."
Vergelijking
"Al deze zaken worden in dat ene tarief verwerkt, dus als je wilt vergelijken behoor je ook deze zaken in de vergelijking mee te nemen of minimaal te vermelden. In het tarief van zelf doen zijn vervolgens ook weer niet de kosten van salarisadministratie, arbo-dienst, verzuimverzekering en accountantscontrole meegenomen."
Uiteraard zijn er ook 'normale' verschillen, aldus Van de Ven, maar die zijn gering en hebben te maken met de kwaliteit van dienstverlening.
Cao ontwijken
Dat payroll ook soms wordt gebruikt om een dure cao te ontlopen, zoals Payrollbureau-vergelijken.nl beweert, is volgens Van de Ven een feit waarvan overigens ook de medewerkers profiteren. "Sommige cao's zijn zo ingewikkeld en duur geworden dat je je moet afvragen of ze het doel niet voorbij schieten."
"Dat payroll in sommige situaties een mogelijkheid biedt de werkgeverslasten te verminderen en tegelijkertijd de medewerker een hoger nettoloon te geven, geeft hopelijk een signaal richting cao-partijen om daar eens kritisch naar te gaan kijken."
---
Facebook-pagina Horeca Entree.
Twitter-account Horeca Entree.
Twitter-account Fastservice Entree.
Nieuwsbrief/online editie Horeca Entree en Fastservice Entree.
Horeca Entree-groep LinkedIn.