Payrolling is één van de belangrijkste innovaties op de arbeidsmarkt. Ook komt er meer aandacht voor 'duurzame flex'.
Dat en meer werd duidelijk op het eerste Nationale Payroll-Congres op vrijdag 26 november in Houten. Loek Hermans, voorzitter van MKB-Nederland, onderstreepte het belang van variatie om de Nederlandse economie flexibeler te maken.
"Uitbesteden van werkgeverschap aan specialisten kan ook voor het midden- en kleinbedrijf belangrijk zijn om de verplichtingen als werkgever goed in te vullen."
Ontzorgen
"Het belangrijkste motief voor het gebruik van payroll-services is het ontzorgen. Eigenlijk is payrollen een van de belangrijkste innovaties van de arbeidsmarkt", aldus Jeu Claes voorzitter van de Vereniging Payroll Ondernemingen (VPO).
Speerpunten
Claes: "Onze opstartfase is voorbij. Ondanks de crisis zit payrollen in de lift en de vooruitzichten zijn zeer goed. De komende jaren verwacht ik dat payroll-ondernemingen zich steeds verder professionaliseren en specialiseren."
Duurzame flex
'Duurzame flex' werd de rode draad van een paneldiscussie waaraan ook de aanwezigen actief konden deelnemen. Marcel Nuyten (FNV) benadrukte dat payrollen niet mag leiden tot uitholling van goed werkgeverschap en de positie van werknemers.
Werkgeversorganisaties en VPO-leden zien ook mogelijkheden om flexibele arbeid duurzamer te maken, onder andere via doorontwikkeling van de VPO-CAO. "De arbeidsverhoudingen hebben al een grote ontwikkeling doorgemaakt, maar er zijn ook nieuwe stappen te zetten", stelde panellid Hans van der Steen, directeur arbeidsvoorwaardenbeleid van werkgeversorganisatie AWVN.
Fondsen
"Duurzame flex heeft de toekomst", stelde Ferdinand Grapperhaus, hoogleraar Europees arbeidsrecht en kroonlid van de Sociaal Economische Raad. "Opleidings- en ontwikkelfondsen moeten kunnen worden aangewend."
Als klant van de payrollbranche onderstreepte namens de rijksoverheid Mark Bressers de waarde van payrollen. "Het is voor ons op dit moment een belangrijk middel om meer te doen met minder en om in tijden van bezuinigingen toch te kunnen zorgen voor verjonging van ons personeelsbestand. Het is nu flex of niets."
Horeca
Ten slotte werden op het congres de resultaten gepresenteerd van een EIM-onderzoek naar de payrollbranche. Hieruit kwam onder andere naar voren dat horecaondernemers díe payrollkrachten inhuren, dat dan relatief het meest doen in verhouding tot andere soorten ondernemers.
---
Twitter-account Horeca Entree.
Nieuwsbrief Horeca Entree.
Horeca Entree-groep LinkedIn.
Facebook-account Horeca Entree.