Naar aanleiding van Prinsjesdag 2009 heeft KHN een aantal voor ondernemers relevante maatregelen op een rij gezet.
Ten eerste blijft de zelfstandigenaftrek (ZA) en kan deze niet meer worden verrekend met niet-winstinkomen zoals loon. Dat kan nog wel bij starters. Niet- verrekende ZA mag voortaan maximaal negen jaar worden voortgewenteld.
De MKB-winstvrijstelling wordt verhoogd van 10,5 naar 12 procent en het urencriterium vervalt.
Successiewet
Voor de successiewet wordt het ondernemingsvermogen voor 90 procent vrijgesteld (nu 75 procent); verder zijn de tarieven vereenvoudigd en de hoogste tarieven verlaagd. Ook ficief-aanmerkelijke belanghouders kunnen er gebruik van maken.
De regels voor onbelast schenken aan aanmerkelijk belangaandelen worden verruimd met doorschuiven van de fiscale claim naar de ontvanger.
Willekeurige afschrijvingen
De regeling willekeurige afschrijvingen wordt verlengd. Investeringen in 2010 kunnen dan in twee jaren worden afgeschreven.
De carry backmogelijkheid voor de BV en NV om verliezen achterwaarts te verrekenen wordt tijdelijk verruimd. Verliezen tot en met 2006 kunnen worden teruggewenteld met maximaal tien miljoen euro per jaar en als dat wordt gebruikt, wordt de voorwaartse verrekening beperkt tot zes jaar.
De drempel voor de verpakkingsbelasting wordt flink verhoogd van 15.000 naar 50.000 kilogram.
Loonheffingen
Kleine banen van jongeren tot 23 jaar (tot 600 euro per maand bij 23 jaar met een staffel naar jongere jaren) worden vanaf 2010 vrijgesteld van de premies sv en de werkgeversbijdrage ZVW. In 2011 geldt dat ook voor de loonbelasting.
De grondslagen worden verder vereenvoudigd en er komt in 2011 een forfaitaire regeling voor kleine vrije verstrekkingen tot 1,5 procent van de loonsom. Reiskosten vallen daar buiten.
De werkgeverslasten voor de werkgeversbijdrage ZVW en WW-wachtgeld nemen wat toe.
Arbeidsmarkt
Er zijn subsidies en bonussen voor werkgever die een met ontslag bedreigde werknemer aannemen, scholen en voor het verkrijgen van ervaringscertificaten.
Jongeren die drie maanden geen werk hebben, hebben recht op een werk-leeraanbod via de gemeente. Veelal met een loonkostensubsidie. Werkgevers wordt gevraagd hiervoor actief traineebanen ter beschikking te stellen.
Meld u ook eens aan voor onze nieuwsbrief.